Tvůj hlas ve světě práce

Vítej v inVOICE – speciálu CzechCrunche, který tě provede světem práce pro mladé. Hledáš první job? Chceš vědět, jak si říct o férovou mzdu? Přemýšlíš, jestli se vyplatí podnikat a co všechno jako OSVČ platit? Nebo jak během toho všeho pečovat o svoji mentální pohodu? inVOICE ti ukáže, jak na to. Realitu práce v Česku ti naservírujeme ve videích, anketách, textech nebo podcastech.

Fresh drop

Anketa

Co jsi chtěl*a vědět o práci, ale nikdo ti to neřekl?

Takže jo…naskočit do pracovního procesu může být fakt peklo. Nikdo ti totiž neřekne, jak si říct o adekvátní plat, jak sebou nenechat zametat na stáži, jak balancovat práci a školu, jaké benefity požadovat nebo co všechno platit, když chceš být na volné noze. A proto jsme tady my – inVOICE. Ukážeme ti, jak v tom všem chodit, a to rovnou s reálnými zkušenostmi mladých lidí, co už to mají za sebou.

Video

Co tě napadne, když se řekne inVOICE?

Wake up, job hunt, slay, repeat

Anketa

Zeptali jsme se HRistů, na co koukají při hledání nových lidí do týmu:

Co se nikdy neztratí? Umět fungovat s lidmi, být otevřený, umět se ozvat a řešit věci s rozumem. Když má někdo chuť učit se nové věci, zajímá se o daný obor a nebojí se výzev, tak má ve výběrku vždycky plusové body. A často nejen tam. Upřímně – rozdíly mezi generací Z a mileniály podle mě zas tak velké nejsou. Obě skupiny chtějí pracovat smysluplně, mít možnost se rozvíjet a zároveň zvládat i život mimo práci. Důležitá je volnost, flexibilita a prostor na věci, které mají rádi. A když tohle mají, všichni umí odvést fakt skvělou práci.

Hana Suchá – Employer Branding Manager, Sazka

Nejde jen o skills – důležitý je i culture fit. Když vidíme chuť se učit a zároveň kandidát sedí do firemní kultury, nevadí nám, že ještě nemá všechno v ruce. U juniorních pozic koukáme hlavně na přístup. Přetvářku poznáme rychle, takže platí jednoduché pravidlo: buďte upřímní. Co vás baví, co ne, kam se chcete posouvat. Pomůže to oběma stranám a zvyšuje to šanci, že si sednete jak lidsky, tak pracovně. Naštěstí už je pryč doba, kdy byl „top performer“ ten, kdo svítil zeleně nejvíc hodin na Slacku. Work-life balance už není bonus, ale must. Je skvělé, že to čím dál víc leaderů ví a nebojí se mluvit nahlas o tom, jak klíčovou roli hraje rovnováha mezi pracovním a osobním životem při jejich kariérním růstu.

Anna Briante – Regional Early Career Senior Specialist, Philip Morris

U juniorních pozic je pro nás klíčový přístup. Nejde nám o velké zkušenosti, hledáme ale lidi, kteří mají chuť se učit, přemýšlí nad tím, co a proč dělají, a chtějí svoji práci dělat fakt dobře. Důležitá je pro nás energie, motivace i schopnost sebereflexe. Nejde o to vědět všechno hned, ale mít chuť se do věcí pustit a učit se od kolegů. Svět se rychle mění a s ním i role v týmu, já jsem například velký fanoušek reverzního mentoringu. Dnes už neplatí, že respekt lidé získávají automaticky jen na základě věku nebo odpracovaných let. Napříč generacemi si ho musí znovu a znovu budovat tím, co do týmu opravdu přináší – znalostmi, přístupem a tím, jak fungují s ostatními. A mladší generace mají ty starší kolikrát co učit – hlavně v oblasti technologií.

Martina Suchomelová – Chief People Officer, Shoptet

Stáž není o kopírce a vaření kafe. Jasně, nepřijdeš jako seniorní profesionál, ale očekáváme zájem o obor a ideálně i nějaký základ ze školy. Stáž je win-win: ty si prakticky zkusíš, co se učíš ve škole, a nám zase přineseš nový pohled nebo upřímný feedback. Aktivní přístup a chuť spolupracovat s týmem je must. Díky covidu, technologiím a nástupu nové generace jsou dneska standardem věci, které dřív byly „extra“. Hybridní režim, důraz na well-being, smysluplná práce, leadership založený na důvěře místo kontroly. Mluví se víc o diverzitě, individuálním rozvoji, otevřené komunikaci. A firmy, které tyhle věci opravdu žijí, mají navrch.

Viera Uríková – Head of Recruiter & Employer Branding v Kauflandu

Co na našich lidech fakt oceňujeme? Když chtějí. A tím myslím třeba to, že chtějí růst, chtějí hledat řešení, chtějí být součástí něčeho, co jim dává smysl. Nejsou tu jen “protože práce”, ale fakt je zajímá, co dělají a kde to dělají. V poslední době hodně vnímám, že lidi víc řeší vibe ve firmě a celkově to, jak se tam cítí. Každý má trochu jiné priority – pro někoho je benefit volná ruka, pro jiného klidné prostředí nebo možnost něco ovlivnit. Hodně taky záleží na firemní kultuře – jaké jsou vztahy, jestli je firma fér nastavená, jestli dává práce smysl. A právě tohle je pro spoustu lidí dneska hlavní důvod, proč do něčeho jít – nebo naopak ne.

Simona Vacková – HR Manager, Czechpromotion

Zajímá tě víc?

Další témata najdeš na CzechCrunchi

Kraťasy na poradě? Tykat šedesátníkům? Víc TikToku? Spořka tvoří vlastní recept na soužití generací

Kraťasy na poradě? Tykat šedesátníkům? Víc TikToku? Spořka tvoří vlastní recept na soužití generací

Přečíst

Další články

Dropy